|
|
|
- По статистике, после внедрения системы нормирования труда на предприятии происходит увеличение объемов выпуска, растет качество продукции (услуг), сокращаются издержки, снижается текучесть кадров, уменьшается число трудовых конфликтов. Работодатель заинтересован в рациональном использовании труда работников, в оптимизации численности персонала, минимизации затрат рабочего времени. Программы по нормированию труда представляют собой взаимоувязанные мероприятия, направленные на максимальное использование трудового потенциала всех работников путем расширения сферы нормирования, а также через обеспечение высокого качества норм и нормативов. В российской практике повышение производительности труда всех категорий работающих за счет максимально рационального использования рабочего времени является первоочередной задачей.
- На семинаре обсуждается опыт использования методик и технологий нормирования с учетом последних требований законодательства. Методический материал закрепляется практическими заданиями.
|
| Cеминар предназначен |
|---|
| для специалистов по нормированию труда: инженеров по организации и нормированию труда, экономистов планово-производственных отделов, специалистов по ценообразованию и расчету заработной платы.
|
- Нормирование труда на предприятии как система
|
- Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
|
- Обоснование норм труда и методы нормирования
|
- Нормативы для нормирования труда
|
- Обсуждение проблемных вопросов участников
|
- Окончание работы семинара
|
Версия для печати |
|
управление 
кадры
